Pohon Karir: Fungsi, Cara Membuat, dan Contohnya 2025

Pohon karir cocok untuk kamu yang ingin mencari jalur karir yang tepat setelah lulus, career switch, atau naik jabatan. Adanya pohon karir membantu pengambilan keputusanmu jadi jauh lebih logis dan sesuai dengan kondisi saat ini. Selain itu, kamu bisa tahu skill yang harus dipelajari lebih lanjut dan peluang yang berpotensi mengembangkan dirimu.

Nah, kali ini Tim Belajarlagi akan membantu mendefinisikan pohon karir sekaligus memaparkan contoh yang bisa diterapkan demi career development kamu. Yuk, simak selengkapnya melalui pembahasan di bawah ini!

Apa Itu Pohon Karir?

Merupakan tools konseptual yang berfungsi memetakan jalur karirmu secara sistematis. Seperti pohon yang merepresentasikan career flow, ada beberapa komponen penting yang harus dipahami maknanya:

• Akar: Value, minat, sumber daya, dan background pengalamanmu
• Batang: Kompetensi dan landasan kemampuan dalam bentuk soft skills dan hard skills
• Cabang primer: Peran karir yang ingin kamu tuju
• Cabang sekunder: Peran spesialisasi yang berpeluang dikuasai
• Daun dan buah: Tujuan jangka panjang, pencapaian karir yang ingin diraih
• Waktu yang diperlukan untuk tumbuh: Jangka pendek dalam 3-6 bulan, menengah pada 1-2 tahun, dan panjang di periode 3 sampai 5 tahun keatas

Apa Fungsi Dari Pohon Karir?

Sebagai kerangka evaluasi diri yang terstruktur

Pohon karir akan menggabungkan nilai inti, minat, kompetensi, dan aspirasi kamu ke dalam satu gambaran utuh. Dengan gambaran yang lebih jelas, kamu lebih fokus mencari objektif karir tanpa harus FOMO dengan industri sekarang atau hilang arah. 

Fungsi ini akan menilai konsistensi antara minat dan value yang mau kamu prioritaskan. Pohon karir akan menciptakan fondasi yang kuat sebelum kamu melangkah ke tahapan berikutnya, baik itu mengambil peluang baru atau memperkuat skill di bidang tertentu.

Mengurangi kebingungan ketika memilih jalur karir

Pohon karir akan memadatkan sejumlah profesi yang jadi percabangan latar belakang maupun minatmu. Tujuannya menimbang manfaat, risiko, dan kualifikasi sejak awal. Untuk menghadapi job market yang dinamis, pohon karir memperjelas konteks karir ketimbang hanya mengandalkan intuisi untuk mengambil next step.

Penyusunan pohon karir membantu memberikan perspektif baru tentang jalur yang kelihatannya menarik, tapi sebenarnya harus dievaluasi kembali. 

Memudahkan planning jangka panjang

Pohon karir membantu memetakan tujuan karir menurut jangka waktu yang berbeda sehingga rencanamu bisa tersusun secara bertahap. Tanpa timeline yang jelas, planning kamu cenderung abstrak dan kurang realistis.

Pembagian jangka pendek, menengah, dan panjang, bobot prioritas serta alokasi sumber daya akan merencanakan langkah-langkah lebih konkret. 

Alat komunikasi karir dengan atasan, mentor, atau recruiter

Berperan sebagai visualisasi yang singkat dan komprehensif untuk menjelaskan rencana karir kamu. Komunikasi yang jelas meningkatkan peluang mendapatkan support, training, dan peluang sejalan dengan jalur yang diinginkan. 

Kalau bisa konsisten untuk menarasikan career map, lamaranmu akan dinilai sejalan dengan motivasi, kemampuan serta proyeksimu untuk masa depan.

Apa Tujuan Dari Pohon Karir?

1. Menyelaraskan identitas dengan peluang karir

Tujuan utama pohon karir adalah menghubungkan core value, minat, kompetensi, dan visi dengan peluang karir yang ada. Dengan menyatukan elemen-elemen ini dalam satu gambaran kohesif, konsep ini memungkinkan penilaian kelayakan peluang secara objektif.

Implementasinya akan melibatkan penyusunan bagian akar sebagai representasi nilai, minat, dan kompetensi, lalu menghubungkannya melalui batang, cabang, dan daun menuju karier utama yang diinginkan. 

Keberhasilannya diukur dari tingkat konsistensi antara pilihan peluang dengan core value serta kejelasan kompetensi dengan pathway yang akan kamu ambil.

2. Mengidentifikasi kebutuhan market dengan pengalamanmu

Cabang-cabang pohon karir secara eksplisit menggambarkan keterampilan, pengalaman, dan sertifikasi yang diperlukan untuk mengejar jalur tertentu. Ketika kebutuhan kompetensi terkonsep dengan jelas, skill development kamu akan lebih terarah dan efisien karena fokus pada industry gap yang ada. 

Tentu akan lebih mudah untuk merumuskan skill development yang bisa menutup celah melalui training, proyek, dan sertifikasi kerja yang relevan. Tentu hal ini bisa berhasil kalau kamu juga menargetkan penguasaan skill sebelum membuka diri terhadap peluang baru di masa depan.

3. Konsistensi personal branding 

Pohon karir membantu menjaga narasi dirimu agar selaras di semua profesional channel, seperti CV, LinkedIn, dan portofolio. Narasi yang konsisten mempercepat respons positif dari recruiter maupun partner karena professional image kamu terasa kuat. 

Tujuan ini mencakup struktur akar, batang, cabang, dan daun supaya selaras dengan cerita publik yang dibangun sekaligus memperbarui resume karir dan portofolio secara berkala. 

4. Manifestasi goals tertulis menjadi nyata

Tujuan pohon karir adalah mengubah impian menjadi serangkaian real steps yang bisa dijalankan secara dinamis. Supaya jadi nyata, ada kerangka evaluasi, eliminasi pathway yang kurang sesuai, planning timeline, identifikasi kompetensi, optimasi skill, manajemen risiko, konsistensi personal branding, evaluasi berkala, dan tindakan praktis yang terukur,

Bagaimana Cara Membuat Pohon Karir?

1. Mulai dengan “akar” sebagai fondasi

Pohon karir tidak bisa berdiri tanpa akar yang kuat kesadaran penuh akan siapa diri kita. Tahapan ini mencakup refleksi tentang hal-hal yang membuat pekerjaanmu punya value, keterampilan yang sudah dimiliki, serta kemampuan yang ingin dikembangkan. 

Self-awareness ini mencegah kamu terjebak dalam karier yang tampak menarik dari luar, tapi sebenarnya tidak sesuai dengan identitas dan tujuan hidupnya.

Tanpa pondasi ini, semua strategi dan rencana karir rentan goyah. Bila sudah menyelesaikan struktur akar, langkah-langkah yang diambil sejalan dengan potensi dan value yang dipegang. 

Pondasi yang benar akan berperan sebagai titik awal yang memberi kejelasan sehingga kamu punya daya tahan untuk mempertahankannya secara terus menerus.

2. Menentukan jalur utama

Batang pohon karir berperan sebagai inti dari perjalanan profesionalmu. Jalur ini adalah kombinasi realistis antara minat, bakat, dan peluang yang tersedia di job market. 

Menentukan bagian batang akan mempertajam fokus sehingga kamu tidak mudah terdistraksi selama mengikuti arah gerak pohon karir. Kejelasan jalur utama juga berperan sebagai landasan pengambilan dalam career decision. 

Apakah sebuah tawaran pekerjaan layak diterima? Apakah training opportunity ini perlu diikuti? Pertanyaan-pertanyaan ini bisa dijawab dengan membandingkannya terhadap pathway yang kamu tetapkan. 

3. Merancang development branch

Seperti halnya pohon yang tidak tumbuh hanya ke atas tetapi juga bercabang, karier juga memerlukan jalur alternatif dari batang utama. Merancang cabang menunjukkan kesiapan menghadapi ketidakpastian industri yang berubah cepat

Cabang adalah simbol fleksibilitas. Ketika jalur utama yang kamu punya menghadapi hambatan, cabang yang sudah disiapkan memungkinkan kariermu tetap bertumbuh. 

Tujuannya mengurangi risiko progress stagnan dan memberi ruang bagi eksplorasi. Development brand akan menjadi integral dari pohon karir supaya career plan kamu lebih tahan banting dan adaptif di tengah dinamika dunia kerja.

4. Membagi fase profesional

Seperti pohon yang tumbuh melalui musim tertentu, professional journey juga perlu dibagi ke dalam timeline tertentu. Fase jangka pendek, menengah, dan panjang membantu seseorang menetapkan prioritas serta menyusun ekspektasi yang realistis. 

Pembagian fase karir mewakili milestone jelas untuk mewujudkan achievement yang kamu harapkan.

Setiap kali target jangka pendek tercapai, ada rasa bangga yang memicu semangat untuk melanjutkan perjalanan ke tahap berikutnya. Tanpa struktur semacam ini, career journey kamu terasa mengambang

Dengan timeline yang terstruktur, kamu lebih mampu menjaga ritme pribadi sekaligus menilai posisimu di jalur yang tepat.

5. Menyusun kebutuhan kompetensi

Setiap tahap dalam pohon karir menuntut keterampilan baru sebagai bekal untuk naik level. Identifikasi dengan jelas kemampuan teknis maupun non-teknis yang harus kamu kuasai.

Langkah ini penting karena dunia kerja menuntut kemampuan lintas disiplin, seperti komunikasi, leadership, atau adaptasi dengan teknologi baru. Daftar kompetensi yang ramping akan menghasilkan learning effort yang lebih terarah.

Kebutuhan kompetensi juga berfungsi sebagai alat ukur kesiapanmu. Kalau target jangka menengah adalah posisi manajerial, maka kemampuan leadership dan team management harus masuk prioritas scale up.

6. Memvisualisasikan plan

Visualisasi pohon karir sederhana di atas kertas atau dalam format digital memungkinkanmu melihat hubungan antar elemen lebih jelas. 

Akar sebagai dasar, batang sebagai jalur utama, cabang sebagai alternatif, dan ranting sebagai step by step yang detail. Visualisasi akan menyatukan gambaran besar dan cara mengerjakannya.

Saat berdiskusi dengan mentor, atasan, atau rekan kerja, pohon karir yang divisualisasikan akan lebih mudah dipahami daripada hanya narasi. Output dalam bentuk gambar akan membantu orang lain menangkap tujuan dan kebutuhan yang kamu kejar. 

7. Melakukan evaluasi berkala

Pohon karir merupakan entitas hidup yang harus terus diperbarui. Evaluasi berkala memastikan jalan yang kamu pilih masih sejalur dengan perkembangan industri, kebutuhan organisasi, maupun perubahan tujuan pribadi. 

Evaluasi membuka celah untuk melakukan refleksi tentang penyesuaian strategi yang akan muncul di depan. Kamu nggak akan mudah terjebak pada rencana lama yang sudah tidak lagi efektif.

Revisi yang dilakukan bisa bermacam-macam. Mungkin ada cabang baru yang perlu ditambahkan karena muncul peluang baru. Atau sebaliknya, ada jalur yang harus dihapus karena tidak lagi sepaham dengan value kamu saat ini. 

Timeline juga bisa dimodifikasi agar lebih realistis dengan kondisi sekarang. So, bukan berarti pohon karir sifatnya kaku atau sulit untuk menerima perubahan zaman, ya!

Bagaimana Contoh Pohon Karir?

‍

Bidang IT

1. Akar: Lulusan Teknik Informatika dengan coding skill Java dan Python.
2. Batang: Software Developer.
3. Cabang: 

• Backend Developer → Senior Developer → Tech Lead → CTO.
• Mobile App Developer → Product Manager → Startup Founder.

Bidang Marketing

1. Akar: S1 Komunikasi, skill content writing & social media.
2. Batang: Digital Marketing Specialist.
3. Cabang:

• SEO Specialist → Content Manager → Head of Marketing.
• Social Media Strategist → Brand Manager → Marketing Director.

Bidang Pendidikan

1. Akar: Sarjana Pendidikan.
2. Batang: Guru.
3. Cabang:

• Guru → Kepala Sekolah → Dinas Pendidikan.
• Guru → Content Creator Edukasi → Edupreneur (platform kursus online).

Bidang Desain

1. Akar: Skill Adobe, Figma.
2. Batang: Graphic Designer.
3. Cabang:

• Graphic Designer → Art Director → Creative Director.
• Graphic Designer → UX/UI Designer → Product Designer.

Kesimpulan

Pohon karir dapat menjadi konsep yang kamu adopsi untuk menghasilkan grand design sebagai seorang profesional. Walau latar belakang dan kemampuanmu cukup mumpuni, jangan lupa untuk mempertimbangkan kebutuhan market saat ini dan peluang industry trend di beberapa tahun mendatang.

Kalau sudah antusias untuk meningkatkan kapasitas skill kamu, perkuat melalui program sertifikasi CertiHub by Belajarlagi. Ada pilihan program yang telah disesuaikan kebutuhan job market modern dan kurikulum yang disesuaikan kebutuhanmu sebagai talenta terbaik. Yuk, konsultasi dan daftarkan dirimu sekarang juga!

‍

‍