Penghargaan Pegawai: Apa Pentingnya dan Seperti Apa Bentuknya?

Umumnya, apresiasi dari perusahaan dapat pula meningkatkan loyalitas karyawan. Jadi, karyawan pun menjadi lebih betah bekerja dan berkontribusi di perusahaan. Ini tentu akan menjadi keuntungan tersendiri bagi perusahaan yang ingin terus mengembangkan bisnis.

Pada ulasan kali ini, Tim Belajarlagi menjelaskan apa pentingnya penghargaan pegawai lengkap dengan bentuk dan jenis-jenisnya. Buat perusahaan yang sedang mencari cara meningkatkan motivasi pegawai, simak dan cermati artikel ini, ya!

Apa itu penghargaan pegawai?

Secara definisi, penghargaan pegawai berarti sebuah hadiah yang perusahaan berikan ke karyawan atas pencapaian atau prestasi mereka. Karyawan yang memperoleh penghargaan biasanya berhasil mencapai target tertentu atau sukses meraih tujuan dalam sebuah pekerjaan. Bentuk penghargaan bisa bermacam-macam, tergantung biaya dan tujuan perusahaan.

Ketika perusahaan aktif memasukkan penghargaan ini ke dalam budaya kerja, hal tersebut dapat menunjukkan seberapa penting karyawan bagi perusahaan. Ingat, karyawan butuh dihargai dan dilihat, bukan cuma dibayar untuk melakukan sesuatu. Melalui penghargaan karyawan, perusahaan menunjukkan komitmen penting dalam menjaga relasi harmonis dengan para karyawan.

Ada beberapa alasan mengapa penghargaan karyawan semacam ini penting:

Meningkatkan keterlibatan karyawan. Jika karyawan merasa kontribusinya dihargai, mereka pun lebih bersemangat dalam melibatkan diri dalam setiap pekerjaan.
Menaikkan produktivitas karyawan. Adanya penghargaan juga memacu kinerja karyawan secara signifikan karena tahu nanti hasil kerjanya bisa berpeluang diapresiasi.
Membantu karyawan memahami peran dan kontribusi mereka. Penghargaan akan mengarahkan karyawan pada dampak pencapaian mereka akan tujuan ataupun visi perusahaan. Dengan begitu, mereka pun lebih menghargai perannya di perusahaan.
Menurunkan Penghargaan bagi para pegawai penting untuk perusahaan berikan sebagai bentuk apresiasi atas kerja keras mereka. Adanya penghargaan menunjukkan bahwa hubungan perusahaan dan karyawan bukanlah sekadar transaksional. Dengan penghargaan, karyawan pun menjadi lebih terpacu memberikan upaya terbaik bagi perusahaan.. Budaya kerja sehat berupa apresiasi juga turut menyumbang peningkatan loyalitas karyawan sehingga turnover pun dapat mengecil.
Mendorong karyawan terus berkembang. Dorongan untuk memperoleh penghargaan akan membuat karyawan ingin belajar hal-hal baru untuk mengembangkan karier lebih baik.

Apa saja bentuk dari penghargaan pegawai?

Menariknya, bentuk penghargaan pegawai tidaklah harus dalam bentuk uang, lho. Berikut ini ada beberapa bentuk penghargaan karyawan yang umum perusahaan berikan:

Monetary rewards

Bentuk penghargaan berupa uang memang masih tergolong paling efektif dalam meningkatkan motivasi karyawan. Imbalan dari kerja atau pencapaian tertentu ini bisa berupa bonus maupun kenaikan gaji. Seberapa besar nominalnya, tentu itu harus perusahaan ukur berdasarkan prestasi dan gaji yang sudah diterima sebelumnya.

Dalam memberikan monetary rewards, perusahaan juga biasanya butuh kriteria atau penilaian tertentu. Misalnya, karyawan berhasil mencapai target tertentu, karyawan mampu mempertahankan kinerja berturut-turut, dan masih banyak lagi. Nominalnya pun menyesuaikan aturan atau kebijakan yang ada.

Meski efektif, imbalan dalam bentuk uang sebaiknya tetap dikombinasikan dengan bentuk penghargaan lain. Sebisa mungkin hubungkan dengan sesuatu yang sifatnya personal dan bermakna agar relasi yang terbentuk antara perusahaan dan karyawan tidak sekadar transaksional.

Non-monetary rewards

Sering kali bentuk penghargaan terbaik tidak datang dari uang. Bisa berupa kepercayaan, waktu, ataupun kesempatan. Dalam non-monetary awards, perusahaan lebih ingin fokus pada pertumbuhan dan pengembangan karyawan, bukan sekadar finansial.

Perkembangan karier juga sejatinya menjadi hal yang paling banyak karyawan cari dalam bekerja. Banyak lho karyawan yang memilih mengundurkan diri karena merasa tidak bertumbuh meski secara gaji dan bonus besar. Contoh dari non-monetary rewards antara lain tambahan hari libur, perayaan kecil di tiap divisi, hingga kesempatan mengakses lebih banyak pelatihan karyawan.

Ya, pelatihan menjadi salah satu cara penting perusahaan dalam menghargai karyawannya. Melalui pelatihan, karyawan memperoleh peluang mengembangkan kemampuan dan karier. Oleh sebab itu, perusahaan sebaiknya mengagendakan pelatihan sesuai kebutuhan karyawan secara berkala.

Corporate Training dari Belajarlagi menyediakan program pelatihan yang dapat membantu perusahaan meningkatkan keterampilan karyawan. Nantinya keterampilan tersebut dapat mereka aplikasikan langsung ke pekerjaan dan pastinya berdampak ke kinerja serta produktivitas.

Dengan suasana belajar yang seru, baik secara teori maupun praktik, para instruktur andal akan mendampingi karyawan dalam mendalami materi secara komprehensif. Di Corporate Training, ada beberapa pilihan pelatihan tersedia: digital skill, sales skill, soft skill, dan hard skill. Perusahaan bisa turut serta menyusun kurikulum bersama tim Belajarlagi agar lebih tepat sasaran.

Untuk konsultasi dan memperoleh informasi lebih lengkap mengenai Corporate Training, bisa cek langsung di halaman Belajarlagi, ya!

Experiential rewards

Hadiah dalam bentuk pengalaman juga tidak kalah berharga bagi karyawan. Pengalaman ini dapat berupa gathering atau liburan tim gratis, tiket menonton film bareng bersama satu tim, dan semacamnya. Sederhana, tetapi sangat bermakna.

Perusahaan tidak boleh lupa bahwa kebersamaan yang solid adalah salah satu kebutuhan penting. Sesukses apa pun sebuah bisnis, segalanya terasa “hampa” tanpa adanya keterikatan hangat dan harmonis antarkaryawan.

Bentuk penghargaan ini cocok perusahaan berikan ke tim daripada perorangan. Tujuannya untuk memberikan pengalaman berharga yang nantinya melekat erat di hati para karyawan.

Milestone rewards

Perusahaan dapat “merayakan” langkah karyawan yang berdampak dan berkontribusi ke bisnis. Misalnya: ucapan terima kasih untuk masa kerja 5 tahun, 10 tahun, 15 tahun, dan seterusnya. Durasi kerja bukanlah sekadar angka, tetapi juga tonggak sejarah tersendiri bagi karyawan.

Milestone rewards juga sudah umum digunakan perusahaan untuk memberikan apresiasi ke karyawan. Saat perusahaan peka untuk “merayakan” dedikasi karyawan tersebut, karyawan pun lebih berkomitmen ke perusahaan. Ada keterikatan karena mereka merasa dihargai.

Social rewards

Penghargaan yang tidak kalah bermakna adalah ucapan terima kasih yang dilakukan secara terbuka alias di hadapan banyak karyawan lain. Cara tersebut punya dampak besar ke perilaku dan semangat karyawan. Bentuknya memang sederhana, seperti tepukan dan pujian, tetapi meninggalkan kesan mendalam.

Data dari Achievers menunjukkan bahwa karyawan yang memperoleh social rewards semacam ini punya peluang 1,7 kali lebih besar untuk berkarier panjang di perusahaan. Hal ini tentu saja menjadi kabar baik bagi perusahaan bukan? Maka, perusahaan bisa lho membiasakan budaya social rewards ini guna mengapresiasi karyawan.

Points-based rewards

Bentuk penghargaan ini juga cukup menarik. Perusahaan memberikan nilai bagi karyawan yang biasanya berbasis pada perilaku. Contoh: tidak pernah terlambat, memenuhi tenggat waktu, melatih karyawan baru, dan lain-lain.

Ada poin-poin dari setiap perilaku berdasarkan kriteria tertentu dan karyawan dapat mengumpulkan poin-poin tersebut. Nantinya di akhir periode tertentu, karyawan dapat menukarkan poin tersebut dengan sesuatu yang perusahaan siapkan.

Point-based rewards ini sifatnya personal dan harus terukur. Yang paling penting: harus terus-menerus dilakukan dan dipantau perusahaan. Tujuannya agar motivasi karyawan tetap terjaga dan tidak kendor dalam bekerja.

Seperti apa jenis-jenis penghargaan pegawai?

Setelah mengetahui apa saja bentuk dari penghargaan pegawai, kini kita akan memahami jenis-jenisnya. Dalam memberikan hadiah atau penghargaan, perusahaan bisa menggunakan jenis berikut:

Penghargaan untuk inovasi

Inovasi atau pembaruan dalam bisnis jelas sangat dibutuhkan. Beberapa karyawan punya potensi mengembangkan ide-ide kecil menjadi inovasi baru yang berdampak signifikan ke bisnis perusahaan. Nah, karyawan yang mampu melakukannya layak mendapat penghargaan, baik itu dalam bentuk uang maupun lainnya.

Beberapa perusahaan bahkan mengagendakan kompetisi inovasi secara rutin dan menjadikannya ajang untuk memamerkan ide antartim. Cara ini cukup ampuh untuk memantik kreativitas karyawan dalam membuat terobosan baru. Meski tidak semua bisa menang, sumbangan ide bisa tetap diaplikasikan dan menjadi inovasi baru yang bermanfaat.

Jenis penghargaan ini dapat perusahaan berikan untuk individu maupun kelompok. Adanya penghargaan untuk inovasi menjadi wujud dari kesadaran perusahaan memberikan apresiasi sekaligus menghargai kontribusi karyawan ke bisnis.

Penghargaan untuk dedikasi

Ada juga penghargaan yang sifatnya mengapresiasi dedikasi atau komitmen karyawan dalam bekerja. Wujud dari dedikasi ini bisa ketekunan menyelesaikan tugas, komitmen mencapai target tepat waktu, berkontribusi lebih banyak di tim, dan masih banyak lagi.

Kadang dedikasi ini sifatnya memang subjektif sehingga memang butuh kepekaan atasan dalam melihat kinerja anak buahnya. Bentuk penghargaannya pun tidak banyak berupa uang, melainkan bisa berupa pujian langsung atau sertifikat dari perusahaan.

Meski tak selalu berupa uang, jenis penghargaan ini pun efektif menarik semangat karyawan lain dalam bekerja. Masing-masing karyawan pun terdorong mengupayakan yang terbaik guna menunjukkan dedikasinya.

Penghargaan untuk masa kerja

Jenis penghargaan ini paling umum kita jumpai di perusahaan. Perusahaan memberi hadiah kepada karyawan atas loyalitas dan dedikasi bekerja selama durasi waktu tertentu. Biasanya durasi kerja yang dimaksud adalah kelipatan lima tahun (5, 10, 15, 20, dan seterusnya).

Bentuk dari penghargaan ini juga bermacam-macam, tergantung pada kebijakan perusahaan. Umumnya bisa berupa barang yang punya makna dan nilai. Misalnya, plakat, jam tangan, atau bahkan hingga emas.

Penghargaan masa kerja memiliki dampak besar ke loyalitas karyawan. Beberapa karyawan memilih bertahan lebih lama karena tahu kelak usaha dan dedikasinya jelas bakal dihargai.

Penghargaan untuk prestasi

Karyawan dengan prestasi atau pencapaian di atas rata-rata karyawan lain berpotensi memperoleh penghargaan. Umumnya bentuk penghargaan untuk prestasi ini adalah berupa uang. Baik itu bonus, komisi, kenaikan gaji, dan lain-lain.

Dalam memberikan penghargaan ini, perusahaan biasanya punya tolok ukur tertentu. Takaran dari “prestasi” ini mesti jelas. Misalnya, mampu mencapai kinerja tertentu melebihi target perusahaan, mampu meningkatkan penjualan hingga sekian persen, dan sebagainya.

Adanya penghargaan prestasi efektif memicu motivasi karyawan lain untuk meningkatkan kinerja sebaik mungkin. Apalagi jika bentuk penghargaannya dalam bentuk uang.

Penghargaan untuk kepemimpinan

Perusahaan sering kali menerapkan penghargaan ini sebagai ruang untuk karyawan tertentu bisa bertumbuh lebih baik. Bagi karyawan yang punya kualitas pekerjaan lebih baik serta mempunyai jiwa kepemimpinan bagus, ada peluang memperoleh “hadiah”. Secara umum, bentuk “hadiah” itu berupa promosi jabatan.

Namun, tidak menutup kemungkinan juga karyawan dengan kepemimpinan bagus akan mendapatkan pengakuan publik. Perusahaan akan lebih banyak mengenalkan sosok karyawan tersebut ke publik sehingga reputasi kerjanya pun ikut meningkat.

Kesimpulan

Penghargaan untuk pegawai sangat penting untuk perusahaan berikan agar kinerja sekaligus loyalitas para karyawan ikut meningkat. Selain itu, pemberian penghargaan adalah wujud apresiasi yang paling bermakna serta ampuh untuk menjaga motivasi karyawan dalam bekerja. Karyawan yang senantiasa dihargai tentu akan loyal dalam memberikan yang terbaik untuk kelangsungan bisnis.

‍