Individu yang hebat dalam mengerjakan job desc-nya tidak otomatis siap menjadi pemimpin. Sebab sebagai leader tanggung jawabnya akan ikut berubah, mulai dari memimpin tim, mengambil keputusan strategis, mengelola perubahan, hingga menjaga performa di tengah kondisi yang terus bergerak dan penuh ketidakpastian (VUCA). Terlebih kompleksitas lingkungan kerja seperti mengelola tim multi-generasi dengan gaya kerja dan ekspektasi yang berbeda dan tuntutan untuk terus beradaptasi cepat di industri yang semakin dinamis.
Melihat kebutuhan tersebut, ABM Investama bersama Belajarlagi menghadirkan Leadership Development Program 2026 sebagai inisiatif pengembangan kompetensi kepemimpinan. Pelatihan ini bertujuan membantu peserta membangun kapabilitas kepemimpinan yang tidak hanya kuat secara fundamental, tetapi juga relevan untuk menghadapi perubahan bisnis, memimpin tim secara efektif, dan mengambil keputusan dengan lebih percaya diri di masa depan.
Tantangan Kepemimpinan Manajer Pasca-Promosi
Banyak karyawan yang berhasil mendapatkan promosi ke posisi manajerial lantaran dinilai berhasil mencatatkan performa individu terbaik. Sayangnya setelah memasuki level baru sebagai seorang manajer atau leader, banyak yang mengalami kesulitan untuk mengerahkan tim, membangun kolaborasi, dan mendelegasikan tugas secara efektif.
Di saat yang sama, tantangan kepemimpinan juga berkembang semakin kompleks. Pemimpin perlu mengambil keputusan di tengah kondisi bisnis yang dinamis dan penuh ketidakpastian (VUCA), sambil mengelola tim multi-generasi yang memiliki karakter, pola komunikasi, dan cara kerja yang berbeda.
Situasi ini menuntut keterampilan kepemimpinan yang lebih adaptif, mulai dari membangun trust, memberikan arahan yang jelas, hingga menjaga tim tetap bergerak menuju tujuan bersama.
Untuk menjawab kebutuhan tersebut, ABM Investama memilih Belajarlagi sebagai partner pengembangan untuk merancang program Leadership Development Program 2026.
Tentang Leadership Development Program ABM
Leadership Development Program dirancang ABM Investama bersama Belajarlagi dengan tujuan untuk membentuk gaya kepemimpinan yang lebih matang, adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Program ini tidak hanya berfokus pada peningkatan kompetensi individu, tetapi juga pada bagaimana para pemimpin mampu membawa dampak nyata bagi tim dan organisasi melalui cara memimpin yang lebih efektif.
Program ini dilaksanakan dalam format hybrid untuk mendukung fleksibilitas sekaligus menjaga kualitas proses belajar.
Pendekatan pembelajaran yang digunakan mengacu pada prinsip 70:20:10, di mana sebagian besar kegiatan belajar didasarkan pada praktik dan pengalaman kerja secara langsung, diperkuat melalui coaching dan mentoring oleh tim expert Belajarlagi, serta sesi kelas interaktif untuk memperkaya perspektif dan kerangka berpikir kepemimpinan.
Dirancang sebagai program multi-bulan, Leadership Development Program ABM menempatkan keberlanjutan dan implementasi sebagai fokus utama. Dengan fokus memberikan hasil yang nyata, program ini tidak berhenti pada proses pembelajaran di dalam kelas, tetapi mendorong peserta untuk dapat membangun kebiasaan, pola pikir, dan praktik kepemimpinan yang dapat diterapkan secara langsung dalam proses kerja sehari-hari.
Area Pengembangan Kepemimpinan
Program ini mengembangkan kapabilitas kepemimpinan yang dibutuhkan untuk memperkuat kinerja tim sekaligus meningkatkan kemampuan mengeksekusi agenda organisasi di tengah perubahan dan transformasi bisnis.
Fokus Internal Tim
Pemimpin perlu mampu mendorong tercapainya target bisnis melalui eksekusi yang efektif, membangun akuntabilitas dan ownership dalam tim, mengembangkan kapabilitas orang lain melalui coaching, serta mengelola perubahan agar tim tetap adaptif dan mampu mempertahankan kinerja baik terus menerus.
Fokus Strategis dan Eksekusi
Pemimpin perlu memperkuat kemampuan membangun kemitraan dan mengelola stakeholder, meningkatkan ketajaman bisnis, mengadopsi kecakapan digital dan AI sebagai pendukung pengambilan keputusan dan produktivitas, menjaga fokus pada kebutuhan pelanggan, serta memastikan strategi dapat diterjemahkan menjadi hasil yang nyata.
Pendekatan Experiential dan Pendampingan
Program ini dirancang dengan pendekatan experiential learning yang menjadikan pengalaman di dunia nyata sebagai sumber pembelajaran. Dengan membahas dan menjadikan tantangan pekerjaan sehari-hari sebagai topik utama, maka peserta akan mudah paham dan bisa langsung mengaplikasikannya setelah pelatihan berakhir.
Sepanjang proses, peserta didampingi melalui coaching dan mentoring untuk membantu merefleksikan pembelajaran, mempertajam pengambilan keputusan, serta memastikan implementasi berjalan secara konsisten. Kolaborasi dengan coach internal yang memahami konteks organisasi dan mentor eksternal yang membawa perspektif serta praktik terbaik menjadi nilai tambah dalam memperkaya pengalaman belajar peserta.
Kemajuan peserta dipantau secara terstruktur untuk menjaga fokus, akuntabilitas, dan keberlanjutan implementasi. Dengan pendekatan ini, pelatihan bukan sebatas penyampaian materi di dalam kelas, tetapi juga proses pengawalan supaya perilaku peserta bisa berubah sesuai tujuan awal sehingga dapat memberikan dampak positif bagi bisnis.
Program Serupa untuk Institusi Anda
Program kepemimpinan seperti yang dijalankan bersama ABM Investama dapat dikustomisasi sesuai kebutuhan organisasi, mulai dari level supervisor hingga senior leader. Penyesuaian dapat dilakukan pada jumlah peserta, fokus kompetensi yang ingin diperkuat, hingga durasi pelaksanaan, sehingga program tetap relevan dengan konteks bisnis, tantangan organisasi, dan target pengembangan yang ingin dicapai.
Pendekatan ini telah dipercaya oleh berbagai perusahaan, seperti ABM Investama, BCA, Bank SBI, serta lebih dari 60 perusahaan lintas industri untuk mendukung pengembangan kapabilitas kepemimpinan. Program juga dapat diterapkan untuk berbagai inisiatif, mulai dari Leadership Development Program (LDP), Management Trainee (MT)/Officer Development Program (ODP), succession planning, hingga upskilling kompetensi manajerial.
Jika organisasi Anda juga sedang merancang program pengembangan kepemimpinan yang selaras dengan kebutuhan bisnis, tim Corporate Training Belajarlagi siap membantu menyusun solusi yang sesuai dengan tujuan dan karakteristik perusahaan Anda. Mari diskusikan kebutuhan pelatihan tim Anda bersama Corporate Training Belajarlagi!
Referensi
- Belajarlagi. ABM Investama - Leadership Program 2026.
