Tidak sedikit karyawan baru yang kesulitan atau kurang cakap dalam mengelola tanggung jawab secara paralel, berkomunikasi dengan stakeholder, dan mengambil keputusan cepat di bawah tekanan. Hal yang sama juga dihadapi oleh para staf dari Summarecon Officer Development Program (ODP). Ini bukan hal yang aneh karena meskipun datang dengan kemampuan teknis yang kuat tetapi memang dalam realita dunia kerja semua akan terasa lebih rumit.
Di industri yang bergerak dinamis seperti properti, kesiapan kerja dan agility sangat menentukan seberapa cepat karyawan baru dapat beradaptasi serta memberikan hasil positif bagi perusahaan. Maka dari itu untuk mendapatkan dua faktor penting tadi, Summarecon bersama Belajarlagi mengadakan pelatihan Professional Readiness & Development Program yang bisa membantu para karyawan lebih siap dan agility menghadapi dunia kerja saat ini.
Tantangan Professional Readiness & Agility Development Program
Banyak staf dan peserta ODP masuk ke dunia kerja dengan latar belakang akademis dan hard skill yang baik. Namun, tantangan sebenarnya sering muncul ketika mereka dihadapkan pada realita dunia kerja yang mengharuskan switch mode belajar ke mode profesional dengan cepat.
Mereka harus bekerja dengan lebih terstruktur, mencapai ekspektasi stakeholder yang beragam, mengelola banyak tanggung jawab, hingga mengambil keputusan dalam waktu terbatas.
Karena dinamika kerja yang sangat cepat, perusahaan tidak hanya membutuhkan karyawan yang cepat belajar secara teori, namun juga mampu berkomunikasi efektif, bisa berkolaborasi, dan adaptif dengan perubahan. Tanpa kesiapan tersebut, proses kerja menjadi lebih lambat sehingga kontribusi sulit terlihat.
Bagi perusahaan besar seperti Summarecon, masalah ini tidak bisa dianggap sepele. Mereka perlu talenta yang produktif, komunikatif, dan tanggap dalam mengerjakan pekerjaan yang diberikan supaya bisnis berjalan optimal.
Maka dari itu, untuk menjawab tantangan tersebut, Summarecon bersama Belajarlagi mengadakan program corporate training karyawan yang diharapkan bisa membantu talenta muda lebih siap dan agility di dunia kerja.
Tentang Professional Readiness & Agility Development Program
Professional Readiness & Agility Development Program dirancang untuk membantu karyawan baru bertransisi lebih cepat dari masa adaptasi menuju fase siap bekerja secara optimal. Program ini tidak hanya berfokus pada penguatan kompetensi teknis, tetapi juga membekali peserta dengan kemampuan untuk mengelola berbagai tanggung jawab secara paralel, berkomunikasi secara efektif dengan berbagai stakeholder, serta tetap adaptif menghadapi perubahan prioritas dan dinamika pekerjaan.
Program hasil kolaborasi Summarecon dan Belajarlagi ini diikuti oleh 35 peserta yang terdiri dari staf lintas unit dan peserta ODP (Officer Development Program). Kegiatan dilaksanakan secara luring selama satu hari dengan pendekatan pembelajaran yang interaktif dan aplikatif.
Untuk memastikan materi relevan dengan kebutuhan kerja sehari-hari, peserta tidak hanya menerima pemaparan teori, tetapi juga terlibat dalam berbagai aktivitas praktik, seperti:
- Analisis studi kasus dari situasi kerja nyata.
- Focus Group Discussion (FGD) bersama peserta lain.
- Praktik wawancara dengan stakeholder.
- Simulasi penyelesaian tantangan kerja dalam tim.
Melalui rangkaian kegiatan tersebut, peserta diharapkan mampu membangun kesiapan kerja yang lebih matang, meningkatkan kemampuan beradaptasi, dan menghadapi tuntutan profesional dengan lebih percaya diri.
Kurikulum dan Metode Pelatihan
Untuk mencapai hasil yang diinginkan, program dirancang dalam tiga sesi utama yang saling melengkapi. Dimulai dari pemahaman pola pikir profesional, kemampuan berkomunikasi dengan stakeholder, hingga ketangkasan dalam mengambil keputusan dalam situasi sulit.
Sesi 1 – Navigating Your First Workplace: Professional Mindset & Stakeholder Awareness
Mentor: Kurnia Sandi Gisang
Peserta belajar membangun mindset profesional sekaligus memahami bagaimana ekspektasi stakeholder memengaruhi cara bekerja, berkomunikasi, dan mengambil inisiatif di organisasi.
Sesi 2 - Stakeholder Communication, Validation & Feedback Response
Mentor: Faiz Ghifari
Peserta mempelajari cara membangun komunikasi yang adaptif, memvalidasi kebutuhan stakeholder, serta merespons feedback secara profesional.
Sesi 3 - Agility Under Pressure: Fast & Smart Decision Making
Mentor: Danar Adityo Putro
Peserta dilatih menghadapi keterbatasan waktu, perubahan kondisi, dan dinamika kerja tim sambil tetap menjaga kualitas keputusan.
Tim Instruktur
Program ini bisa berjalan lancar dengan dukungan tiga mentor yang sudah berpengalaman di bidangnya, yaitu:
- Kurnia Sandi Gisang, Head Project Management Office, Bank Sinarmas; 9+ tahun sebagai Strategic Thinker & People Manager.
- Faiz Ghifari, CEO Belajarlagi; praktisi Digital Marketing & AI 9+ tahun; bersertifikasi BNSP & Google Gemini Educator.
- Danar Adityo Putro, Professional Services Trainer & Consultant; ahli Service Excellence, Public Communication, & Design Thinking.
Metode Penilaian dan Penjaminan Kualitas
Sebagai bagian dari mekanisme penjaminan kualitas program pelatihan, setiap peserta dievaluasi melalui skema sertifikasi berbasis tiga indikator utama.
Selain penilaian akhir, program juga dilengkapi rangkaian instrumen mutu yang digunakan untuk memantau efektivitas pembelajaran dari awal hingga akhir pelaksanaan. Onboarding Form digunakan untuk memetakan ekspektasi dan kondisi awal peserta, Pre-Test dan Post-Test untuk mengukur peningkatan pemahaman secara kuantitatif, serta Feedback Form untuk mengevaluasi kualitas pengalaman belajar melalui metrik Customer Satisfaction Score (CSAT) dan Net Promoter Score (NPS).
Corporate Training Karyawan Serupa untuk Perusahaan Anda
Setiap perusahaan memiliki tantangan pengembangan karyawan yang berbeda. Karena itu, butuh corporate training karyawan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan industri.
Corporate Training karyawan dari Belajarlagi telah dipercaya oleh berbagai korporat dan institusi besar seperti Summarecon, BCA, Bank SBI, serta lebih dari 60 perusahaan lainnya untuk mendukung pengembangan talenta secara lebih terukur dan relevan dengan kebutuhan organisasi.
Program semacam ini cocok diterapkan untuk berbagai inisiatif pengembangan SDM, mulai dari ODP, onboarding karyawan baru, upskilling tim, hingga program pengembangan leadership. Jika perusahaan Anda sedang mencari solusi pembelajaran yang praktis, terukur, dan kontekstual dengan tantangan bisnis saat ini, program corporate training karyawan dari Belajarlagi dapat menjadi pilihan tepat untuk mewujudkannya!
Yuk, ketahui selengkapnya di Corporate Training Belajarlagi.
Referensi
- Belajarlagi. Summarecon - ODP Training Program.
