HR Lebih Melirik CV dengan Sertifikasi Internasional, Benarkah?

91% HR menyatakan lebih mempertimbangkan kandidat yang memiliki sertifikasi internasional. Angka ini berasal dari riset Certiport, lembaga sertifikasi internasional yang berada di bawah Microsoft yang melibatkan profesional HR di berbagai negara. Tidak bisa dipungkiri, ini persentase yang cukup tinggi.

Namun apakah angka tersebut berlaku untuk pasar kerja di Indonesia dan seberapa penting keberadaan sertifikasi internasional ini? Dalam artikel ini, tim Belajarlagi akan membahas sertifikasi internasional yang mana dan profesi apa yang worth it untuk Teman Belajar secara spesifik. Perlu dicatat bahwa semua informasi dalam artikel ini dibuat berbasis data, bukan untuk sales pitch.

Dari Mana Angka 91% Itu Berasal dan Apakah Berlaku di Indonesia?

Jadi dari mana angka 91% itu berasal? Perhatikan tabel berikut:

Seperti yang terlihat di tabel, angka 91% ini berasal dari riset Certiport, lembaga ujian sertifikasi resmi di bawah ekosistem Microsoft yang menyelenggarakan ujian MOS, IC3, dan berbagai program global lainnya. Riset tersebut melibatkan manajer rekrutmen dan HR dari berbagai industri dan negara. Hasil dari data  yang dikumpulkan secara global menyatakan bahwa di porsi besar dari pasar AS dan Eropa, sertifikasi sudah menjadi standar industri selama lebih dari dua dekade.

Apakah angka ini langsung berlaku di Indonesia? Belum tentu identik, tetapi tren rekrutmen memang mengarah pada pertimbangan HR yang lebih besar pada kandidat yang memiliki  sertifikasi internasional gratis atau berbayar dan arahnya konsisten. Dikutip dari laporan LinkedIn Learning 2024–2025, job posting untuk posisi teknologi, pemasaran digital, dan keuangan di Indonesia yang mencantumkan syarat "preferred: certified" naik signifikan dalam dua tahun terakhir. Data ini menunjukkan tren yang tidak bisa diabaikan, meskipun konteksnya perlu disesuaikan dengan jenis perusahaan yang kamu tuju.

Baca juga Keahlian dalam CV: Kunci Menarik Perhatian Perekrut 

Mengapa HRD Merespons Sertifikasi Internasional Secara Berbeda dari Sertifikasi Lokal

Saat HR menyeleksi berkas dan melihat di CV bahwa kandidat memiliki sertifikasi internasional, ada tiga mekanisme psikologis yang ada di benak HR. Semuanya bersifat kognitif dan rasional, bukan emosional, yakni:

• Bisa melakukan verifikasi instan. Sertifikasi dari Google, Microsoft, atau Meta bisa dicek nomor dan validitasnya dalam 30 detik melalui portal resmi masing-masing lembaga. HR yang memproses ratusan CV setiap minggu secara alami memprioritaskan informasi yang bisa dikonfirmasi cepat dibanding yang tidak bisa.
• Signal credibility yang terjamin karena lintas negara. Misalnya sertifikasi internasional bidang IT menandakan bahwa kandidat telah diuji oleh standar yang sama dengan profesional dari AS, Eropa, atau Asia Timur. Ini sangat relevan untuk perusahaan multinasional dan startup yang bekerja dengan klien global.
• Commitment signal karena yang mengambil sertifikasi berbayar dalam USD mengirimkan sinyal bahwa kandidat serius terhadap karirnya. Ini bukan soal kemampuan finansial, tapi soal kesediaan berinvestasi pada diri sendiri.

Namun ada satu pengecualian untuk HRD perusahaan BUMN dan instansi pemerintah. Kedua instansi ini lebih mementingkan sertifikat BNSP. Dikutip dari panduan BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) sertifikasi BNSP adalah standar kompetensi nasional yang diakui regulasi Indonesia dan menjadi referensi utama dalam pengadaan SDM di sektor publik. Jadi, untuk target employer sektor pemerintah sertifikat BNSP lebih diutamakan, sedangkan sertifikasi internasional hanya pelengkap.

Apakah Sertifikasi Internasional Benar-Benar Meningkatkan Gaji?

Dikutip dari Global Knowledge IT Skills and Salary Report 2024, rata-rata kenaikan kompensasi setelah sertifikasi bidang IT bervariasi tergantung bidangnya. Bidang cloud computing dan cybersecurity yang memiliki sertifikasi mencatat kenaikan tertinggi, sementara productivity tools seperti Microsoft Office Specialist lebih modest tapi tetap positif. 

Kenaikan absolut dalam rupiah memang lebih kecil dibanding pasar AS atau Eropa, tapi persentase kenaikannya bisa comparable dengan pasar global. Yang lebih jarang dibahas adalah salary ceiling effect, yakni sertifikasi tidak selalu langsung menaikkan gaji di posisi yang sama. Nilai terbesarnya ada pada akses ke posisi yang levelnya lebih tinggi atau perusahaan yang membayar lebih baik. 

Ada juga dimensi negosiasi gaji dimana kandidat bersertifikasi memiliki benchmark objektif saat negosiasi gaji, bukan sekadar klaim sepihak soal kemampuan. Misalnya:

"Standar kompetensi saya telah divalidasi oleh [nama lembaga internasional]" 

adalah argumen yang jauh lebih kuat dari sekadar portofolio tanpa validasi eksternal. Ini yang membuat kandidat dengan sertifikasi internasional lebih mudah untuk melakukan nego gaji.

Sertifikasi Internasional Mana yang Paling Dikenal HRD Indonesia dan Mana yang Tidak

Ada banyak lembaga sertifikasi internasional, tetapi tidak semua nilainya sama di mata HRD. Kenapa? Karena ini didasarkan pada tingkat recognition lembaga yang berbeda di pasar Indonesia, bukan pada kualitas program. Ada 3 tier sertifikasi internasional, yakni:

• Tier 1 yang paling dikenal dan trusted di mata HRD, yakni Google (Ads, Analytics, Digital Marketing Certificate), sertifikasi internasional Microsoft (MOS, Azure, Power BI), Meta Blueprint, AWS (Solutions Architect, Cloud Practitioner), CompTIA (A+, Security+, Network+). Nama lembaga penerbit sudah menjadi jaminan tersendiri, HR tidak perlu mencari tahu dulu tentang kualitasnya karena sudah terjamin.
• Tier 2 yang sudah dikenal dalam industri spesifik, yakni HubSpot (dikenal di marketing agency dan SaaS), Salesforce (enterprise sales), CFA/CPA (finance dan akuntansi). HR di luar industri tersebut mungkin tidak langsung mengenali nilainya, tapi jika memang bergelut di industri tersebut, sertifikasinya memiliki nilai tambahan.
• Tier 3 yang kurang dikenal secara umum, biasanya sertifikasi dari platform online yang namanya tidak familiar di Indonesia, meskipun kualitas programnya bisa sangat baik. Sertifikasi dari lembaga ini memiliki resiko diabaikan oleh HR tanpa dibaca lebih lanjut karena lembaganya yang tidak familiar.

Jadi, apakah mengikuti sertifikasi internasional gratis di lembaga sertifikasi internasional yang kurang terkenal tidak ada manfaatnya di jalur karir? Tidak juga, sebenarnya ada strategi rahasia yang efektif, meskipun jarang dilakukan oleh pencari kerja. Jika Teman Belajar mendapatkan sertifikasi Tier 2 dan 3, coba tambahkan satu baris deskripsi yang menjelaskan konteks di CV. Contoh: 

"HubSpot Inbound Marketing Certification, program sertifikasi dari HubSpot, platform CRM terbesar global dengan 1.500+ agency partner." 

Satu kalimat ini bisa dibaca di CV oleh HR dan menyelamatkan sertifikasi dari diabaikan begitu saja.

Kapan Sertifikasi Internasional Worth It dan Kapan Tidak Perlu Dipaksakan

Jika berbicara apakah sertifikasi internasional worth it atau tidak, jawabannya tergantung situasi karir. Masalahnya ada di kapan ini worth it dan kapan kita tidak perlu memaksakan diri ambil sertifikasi? Untuk keputusan ini, Teman Belajar bisa coba pakai framework keputusan berikut, yakni sebagai target employer atau sudah ada di tahap karir? Berikut penjelasannya:

Target Employer

Jika masih mencari pekerjaan ideal, sertifikasi memang perlu, tetapi tergantung skala perusahaan. Hanya saja mau yang internasional atau nasional, ini perlu verifikasi lanjutan.

• Jika mengincar perusahaan multinasional dan startup tech, sertifikasi internasional adalah prioritas. 
• Untuk BUMN dan pemerintah, BNSP tetap menjadi basis, dengan sertifikasi internasional sebagai pelengkap. 
• Untuk UMKM lokal, portofolio konkret hampir selalu lebih bernilai dari sertifikasi manapun.

Tahap Karir

Selain target perusahaan, tahap karir juga jadi faktor penting dalam menentukan apakah sertifikasi internasional benar-benar worth it. Kebutuhan dan dampaknya berbeda di setiap level, sehingga strategi yang digunakan tidak bisa disamaratakan.

• Entry level: di tahap karir ini, memiliki sertifikasi internasional bisa menjadi manfaat besar karena bisa membedakan CV dari ratusan kandidat lain yang tanpa validasi eksternal sama sekali. 
• Mid-level: pada tahap karir ini, sertifikasi yang dimiliki harus semakin spesifik dan advanced, bukan mengulang level dasar yang sudah pernah diambil. 
• Senior level bisa lebih diperhatikan pada leadership certification dan track record nyata, bukan koleksi technical certificate.

Namun, hati-hati! Punya sertifikasi internasional tanpa adanya kemampuan yang benar-benar bisa diterapkan adalah jebakan paling berbahaya. Dikutip dari laporan CompTIA, 88% employer percaya sertifikasi IT membuktikan kemampuan, tapi asumsi ini runtuh ketika kandidat tidak bisa menjawab pertanyaan teknis dasar saat wawancara. 

Banyak ujian sertifikasi rentan terhadap "brain dump" (menghafal soal dari bocoran), dan ini bisa terdeteksi oleh interviewer berpengalaman dalam hitungan menit. Jadi, meskipun ada data 91% tadi, bukan berarti Teman Belajar hanya mencari sertifikasi banyak-banyak seperti koleksi. Ambil satu bidang saja yang bisa dipahami dan dikuasai menyeluruh. Agar target karir bisa lebih jelas dan persiapan lebih serius.

Baca juga Panduan Cara Daftar LinkedIn untuk Fresh Graduate Indonesia 

Jadi, bagaimana cara mendapatkan sertifikat internasional? Jika Teman Belajar berniat untuk mulai memiliki sertifikasi internasional, mungkin sudah mulai bisa dipilih ingin bekerja di bidang apa dan mengambil pelatihannya.  

Untuk persiapan terstruktur sebelum ujian sekaligus memastikan kamu mengikuti ujian dari lembaga yang benar-benar diakui, kamu bisa mengeksplorasi hub sertifikasi di CertiHub dari Belajarlagi yang menyediakan jalur dari sertifikasi internasional Microsoft, Google, Certiport, dan lembaga internasional lainnya lengkap dengan program persiapan agar hasilnya bukan sekadar lulus, tapi benar-benar kompeten. Yuk, cek informasinya di CertiHub Belajarlagi.

Referensi

• Certiport. Research on Employer Attitudes Toward Certifications.
• CompTIA. IT Industry Outlook 2024.
• Global Knowledge. IT Skills and Salary Report 2024.
• LinkedIn Learning. 2025 Workplace Learning Report.
• BNSP. Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia.